若干年前，我当时所在一家公司的领导会时不时地对我们说：我们在工作中要有ownership，要尽力承担更多的责任。按理说，这是一句很平常的话，很多领导都喜欢说。但很奇怪，他的这句话让我一直印象深刻。直到最近这两天，偶然间我想明白了其中的原因。
回到问题的本质，ownership到底是什么意思？
如果去问ChatGPT，它会给出如下的答案：
“Ownership” generally means having legal or rightful control over something — whether it’s a physical object, idea, responsibility, or even a situation.
这个回答和我想的差不多。我的理解是：ownership本质上是一种权利，即对某事物的支配和做决定的权利。明白了这一点就可以知道，那些强调“员工应该具有ownership”的企业所说的“ownership”根本不是这个意思，因为他们说这句话的时候显然并不是要让员工支配资源和做决定。他们想让员工做的是更多的工作，尤其是超出了日常要求的工作。这件事如果一定要用一个单词来表达的话，那responsibility其实更好(虽然也不完全合适)。然而有意思的是，企业更喜欢使用“ownership”这个词不达意的字眼来表达，其中的心思呼之欲出，这就是毫无争议的PUA。
我向ChatGPT说出了以上想法，它表示同意，并给出了以下判断“ture ownership”和”false ownership”的简单方法：
- 问自己：“我是否真的可以决定工作中的关键事情？”
- 问自己：“我是否得到足够资源和支持去完成这些责任？”
- 问自己：“我的付出是否被认可和合理回报？”
- 问自己：“我是否可以拒绝不合理的额外要求而不会被责备？”
如果答案大多是否定的，那很可能你面对的是“false ownership”，甚至是职场PUA。
我觉得ChatGPT给出的这个判断方法不错，打工人可以按照这个方法自行判断。
我想了一下，这件事之所以让我印象深刻，大部分原因要归结于这个领导是一个对待下属很真诚很负责的好领导。这句话从他口中说出，应该是在我潜意识里产生了一种奇异的反差感，因而印象深刻，即使当时的我并没有想清其中原因。我更愿意相信，那时的他说出这样的话，其实也是被其他人PUA而不自知。算起来，我和这位曾经的领导也已有十多年没见过面，不知他近况如何，希望他现在一切都好。