Migarated from here at ‘2012-05-22 17:35:03’.
看到别人形形色色的简历，不同年龄，不同经历，一样的为生活奔波和努力。自己的未来呢？自己将会是什么样子的？这个问题真的应该好好地想想。这个社会这个行业需要什么样的人？我能够成为什么样的人？我应该怎么做？
刚才看简历的时候突然想到：象美国那样40多岁做普通程序员的事情很可能永远不会在中国发生，——而原来我认为随着中国软件业的成熟，这种情况是会发生的。让我的想法发生改变的原因是：中国的劳动人口太多了，包括软件行业，现在甚至已经出现了开发者过剩的情况。在这样供过于求的环境下，必然是用人单位压低薪资水平，甚至使用加班的手段降低成本，因为你不干自然有别人来干。而入门级开发者没有时间和精力进行深层次知识的学习，而随着主流开发技术的不断简化和中国没有自主技术的事实，导致大部分中国软件作坊需要的开发技术也只是属于“入门级开发者”就能做的，所以在人才需求方面也没有对高水平开发者的大量要求。没有需求，也没有供给，自然象美国那样，四十多岁年纪、在某方面是专家的程序员在中国就不可能存在了。
而人总是会老的，这么多的开发者到了40岁的时候该怎么办？和刚工作几年的开发者相比，人力成本高很多，如果技术上没有明显长处，是根本无法竞争的。现在这个问题就已经产出了：刚才看到几份71年到75年出生的人投来的简历，心里很不是滋味，和80左右的开发者比，实在是没有优势啊！再联想到自己，再过若干年后，是不是也会面对同样的情况呢？其实对于从事这个行业的中国开发者来说，每个人都应该有这样的危机感，因为它真的就在我们身边。那如果还想从事软件开发行业，应该走一条什么样的路呢？我想可能的选项有这么几个：
由开发走向管理，做类似项目经理的角色。这也是大家通常认为的“正统道路”，但是我认为这条路其实也是充满了风险，因为就目前行业内存在的“项目经理”职位，大部分都是国内作坊在招聘。大公司是很少会直接从外面招聘一个Project Manager的，因为大公司需要员工在公司内部进行一个积累的过程然后提升，除非你是很牛的人，不然在大公司直接做PM很渺茫。所以大部分提供这种职位的公司都是国内的软件作坊。但是国内的作坊实际上对PM的要求甚至更高，因为在大公司一切工作都有章可循，责任权利义务清楚，发挥你的能力，尽心工作就可以了。可是国内作坊的情况就很复杂，公司没有严格的规章制度，看似宽松，实则责任权利义务不分。对项目经理来说，不仅要技术方面一人可以顶下来，还要面对难缠的客户，不满的老板，和怨声载道的开发者。在这种环境下，能够较好处理各方关系，把项目做好的项目经理实在太少了。话又说回来，如果你真的有处理这种问题的能力，那你也应该考虑更好的发展前途，而不是在这种环境中郁闷的生活；
进入大公司从事软件开发。注意：我这里所说的大公司是指有自己系列软件产品的公司，象微软，SUN，google这种。在这样的公司工作，如果做的好，再加上大公司产品的延续性和应对变化的相对稳定，是有可能一直从事开发工作，而过得不错的。相比较而言，另外一些做外包做项目集成的大公司，虽然公司大，但是所做的项目都是短期性质的，不需要专业知识的积累，自然也不需要资深的开发人员了；
第三……还有第三条路吗？我一直在思考这个问题：第一条路非我所长也非我所愿；第二条路看似简单，但是随着年龄的增长，个人的竞争力实际是在降低，抵御风险的能力较差。在快速变化的社会中如果竞争力不是在提高而是降低，那就非常危险。我所能想到的几个“第三条路”是：
参与开源项目，锻炼自己做技术大拿，自然有公司来找你，以后甚至可以做咨询，开自己的咨询公司；
进入大公司，从基础做起，做tech lead或stuff engineer，确立自己的技术或管理优势。总之进了大公司不是进了保险箱，要让自己不断的提高；
出国，比如到美国去做开发。在那里四五十岁的程序员很多，你不用担心年龄的问题，但是你要面对的是异国生活的其他问题，文化冲突，生活习惯，没有认同感……恐怕那滋味也不好受吧！
离开这个行业，做一些“经验比较值钱”的行业（现在中国的软件行业是典型的经验不值钱的行业），比如教育，比如财经。
说了这么多，其实想达到的目的只有一个：当你人到中年，如果有一天，上司对你说：“因为%#$%#@%，我们很遗憾，不能和你继续劳动合同了……”在这一刻，如果你的第一反应不是惊慌或恐惧，OK，那你就已经成功了。